Нещодавні зміни в законодавстві ОАЕ торкнулися багатьох аспектів трудових відносин, спрямованих на захист прав працівників та посилення вимог до роботодавців. Запроваджено значні штрафи для компаній, які порушують норми еміратизації та інші трудові положення.
Тепер компанії, що займаються фіктивним працевлаштуванням, ризикують зіткнутися зі штрафами до 1 мільйона дирхамів (близько $272,250). Мінімальний штраф для роботодавців, викритих у фальсифікації найму працівників, становить 100,000 дирхамів ($27,225), і його сума зростає пропорційно до кількості фіктивних працівників.
Серед інших порушень, за які передбачені штрафи:
- Прийняття працівників без дозволів;
- Ненадання роботи співробітникам, запрошеним до країни;
- Зловживання дозволами на працевлаштування;
- Закриття або зупинка діяльності без урахування прав працівників.
Міністерство людських ресурсів та еміратизації також залишає за собою право порушувати кримінальні справи проти компаній, що займаються фіктивною еміратизацією.
Ці зміни є чітким сигналом для компаній, які пропонують “швидке та дешеве оформлення Emirates ID” і використовують схеми, що обходять законодавчі вимоги. В умовах нових реалій бізнесу рекомендується переглянути підходи до найму та еміратизації, щоб мінімізувати ризики та дотримуватися законодавства.
