Міністерство Об’єднаних Арабських Еміратів (ОАЕ) людських ресурсів та еміратизації (MoHRE) розширило вимоги до бізнесу щодо найму в компанії місцевих громадян ОАЕ. До цього такі вимоги стосувались лише компаній, з кількістю робітників від 50 осіб.
Так, для підвищення показників еміратизації та можливостей працевлаштування для громадян ОАЕ, для компаній з певних секторів діяльності, які мають від 20 до 49 працівників тепер застосовуються обов’язкові вимоги щодо найму у 2024 році 1 резидента ОАЕ та у 2025 другого місцевого працівника.
У випадку, коли один із найманих резидентів покинить компанію, підприємці повинні знайти протягом 2-х місяців аналогічну заміну.
Зокрема, така вимога стосується бізнесу у наступних секторах:
- інформація та зв’язок;
- фінансова та страхова діяльність;
- нерухомість;
- професійно-технічна діяльність;
- адміністративні та допоміжні послуги;
- мистецтво та розваги;
- добувна промисловість і розроблення кар’єрів;
- трансформаційні галузі;
- освіта;
- охорона здоров'я та соціальна робота;
- будівництво;
- торгівля оптом і в роздріб;
- транспортування та складування;
- послуги гостинності та проживання.
Якщо компанії не виконають вимоги по найму резидентів ОАЕ в 2024 році, їх очікує штраф 96 000 дирхамів, а якщо не виконають вимоги по 2-м місцевим співробітникам в 2025 році – штраф 108 000 дирхамів.
Нагадаємо, що у 2022 році ОАЕ висунула вимоги по еміратизації до компаній з кількістю робітників від 50 і більше чоловік. Такі повинні щороку збільшувати свій відсоток еміратизації (тобто відсоток громадян ОАЕ в штаті) на 2%, доки він не досягне 10% у 2026 році. У лютому 2023 року міністерство оголосило про оновлення правил і зобов’язало компанії збільшувати відсоток еміратизації в кваліфікованих робочих місцях на 1% кожні шість місяців.
