Министерство Объединенных Арабских Эмиратов (ОАЭ) человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE) расширило требования к бизнесу по найму в компании местных граждан ОАЭ. До этого такие требования относились только к компаниям, с количеством рабочих от 50 человек.
Так, для повышения показателей эмиратизации и возможностей трудоустройства для граждан ОАЭ, для компаний из определенных секторов деятельности, имеющих от 20 до 49 работников, теперь применяются обязательные требования по найму в 2024 году 1 резидента ОАЭ и в 2025 второго местного работника.
В случае, когда один из наемных резидентов покинет компанию, предприниматели должны найти в течение 2-х месяцев аналогичную замену.
В частности, такое требование касается бизнеса в следующих секторах:
- информация и связь;
- финансовая и страховая деятельность;
- недвижимость;
- профессионально-техническая деятельность;
- административные и вспомогательные сервисы;
- искусство и развлечения;
- добывающая промышленность и разработка карьеров;
- трансформационные отрасли;
- образование;
- здравоохранение и социальная работа;
- строительство;
- опт и розница;
- транспортировка и складирование;
- услуги гостеприимства и проживания.
Если компании не выполнят требования по найму резидентов ОАЭ в 2024 году, их ожидает штраф 96 000 дирхамов, а если не выполнят требования по 2-м местным сотрудникам в 2025 году – штраф 108 000 дирхамов.
Напомним, что в 2022 году ОАЭ выдвинула требования по эмиратизации для компаний с количеством рабочих от 50 и более человек. Такие должны ежегодно увеличивать свой процент эмиратизации (т.е. процент граждан ОАЭ в штате) на 2%, пока он не достигнет 10% в 2026 году. В феврале 2023 года министерство объявило об обновлении правил и обязало компании увеличивать процент эмиратизации в квалифицированных рабочих местах на 1% каждые шесть месяцев.
